随着招聘黄金季收官，诸暨“金蓝领”招才引智专列结束了超过5000公里的引才之旅。“立足制造产业链和重点园区发展需要，我们这次带着87家企业的2000多个技能岗位，到江西南昌、河南开封、甘肃天水、云南昆明等地的多所高职院校，靶向招引技能人才。”钟元栋是诸暨市人力社保局的引才专员，过去10个月，他们的足迹遍布全国12个省80所高校。
近几年，诸暨市深入推进制造强市、创新强市、质量强市建设，传统产业加快拥抱数字化。随着智能视觉、航空航天等新兴产业布局，企业对新型产业工人、高技能人才等“金蓝领”十分渴求。为服务地方产业健康发展，该市围绕“人才金字塔”建设，在坚持“高精尖缺”导向，加快引进领军人才的同时，推行高技能人才引进计划，聚焦技能型院校毕业生开展招引，筑强人才队伍“基本盘”。
今年，诸暨市率先开行“金蓝领”引才专列，组建“政校企”共享共育共建联盟，促成诸暨企业与浙江机电学院、湖南安全职业技术学院等院校合作，建立产教融合的联合培养机制，在全国布设职业院校校企地合作站45个，为高质量发展搭建了技能人才互通高速通道。与此同时，为减少人才供需“信息差”，人力社保部门一方面利用诸暨市人力资源服务产业园、人才服务网、人才专列等招才引智主阵地，另一方面积极搭建“掌上政企亲清”平台，及时发布全国学校招生活动等信息，促进行业良性互动。
前不久，浙江工业职业技术学院的40多位“准毕业生”，组队来到浙江镨美科智能刺绣设备有限公司实习。企业人力资源中心总监孙连音介绍，在诸暨市人力社保局牵线搭桥下，校企达成了定向输送的合作共识，目前，该校已有10多位毕业生在镨美科研部门、机械制造部门正式就业。
10月，长三角智能制造职教集团（诸暨）创新实践基地在店口镇落户，通过政校企共建产教融合基地，将成为诸暨“金蓝领”人才引育用的又一着力点。
