技术工人队伍是支撑台州制造的重要基础，为认真贯彻落实市委市政府关于加强技能人才工作的决策部署，加大我市技能人才培养使用支持力度，加快推动建设与我市产业发展相匹配的知识型、技能型、创新型高素质劳动者大军，更好地发挥技能人才在台州打造工业4.0标杆城市中的主力军作用，特制订台州“金蓝领”评价激励办法。
一、总体目标
面向全市制造业企业，重点聚焦“456”（汽车、医药健康、智能缝制设备、高端模具等4个有国际影响力的产业集群，泵与电机、航空航天、智能家居、电子信息、高端装备等5个国家级先进产业集群，轨道交通、时尚休闲、新型橡塑、水暖阀门、新能源电动车、绿色化工等6个国内有影响力的产业集群）先进产业集群，在企业生产一线的技术工人中，开展台州“金蓝领”评价激励工作。到2023年共评定金蓝领66600名左右，其中一星金蓝领60000名左右，二星金蓝领6000名左右，三星金蓝领600名左右。打响台州“金蓝领”品牌，弘扬新时代工匠精神，为推动台州民营经济高质量发展提供技能人才支撑。
二、评价范围
在台州制造业企业直接从事技能一线岗位工作，法定退休年龄内，且依法缴纳社会保险的企业职工。
三、评价标准
台州“金蓝领”从低到高分为一星、二星、三星三个级别，申报对象应遵纪守法、爱岗敬业、勇于创新，具有良好的道德品行和职业操守，取得高级工及以上国家职业资格证书（含职业技能等级证书）或具备相应技能水平，初中以上文化程度。
（一）一星金蓝领应具备以下条件：
1、从事本行业（工种）工作满2年，具有相应工种优秀技能；
2、能独立解决企业日常生产过程中的技术问题；
3、所在企业对其综合评价（包括职业素养、技术技能、工作实绩、安全生产、遵纪守法等方面）为优秀的。
（二）二星金蓝领应具备以下条件：
1、从事本行业（工种）工作满3年，具有相应工种比较突出技能；
2、能独立解决企业日常生产过程中的技术难题；
3、在当地相关行业领域中技术技能优秀的；
4、在企业每年带徒1名以上。
5、同时满足以下条件之一：
（1）在县级职业技能竞赛活动中获奖的；
（2）获得县级技能领域相关荣誉的；
（3）在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有一定成果（年创造直接经济效益在30万元以上，须有企业提供有效证明）的；
（三）三星金蓝领应具备以下条件：
1、从事本行业（工种）工作满5年，具有突出技能；
2、在本行业掌握多工种技能，能为企业解决关键性技术难题；
3、在全市相关行业领域中技术技能优秀的；
4、在企业每年带徒1名以上，所带徒弟取得高级工及以上国家职业资格证书（含职业技能等级证书）或具备相应技能水平的。
5、同时满足以下条件之一：
（1）在县级职业技能竞赛活动中取得前三名的；
（2）在市级职业技能竞赛活动中获奖的；
（3）在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有较大成果（年创造直接经济效益在50万元以上，须有企业提供有效证明）的；
（4）在技能岗位上有重要发明创造或技术革新，获得国家专利证书在实际生产中具有应用价值，并能带领团队开展技术攻关，取得明显成效。
（5）参与行业标准或国家标准制定的。
四、评价流程
台州“金蓝领”每年组织评定，2020年试点推开，到2021年评定5万名左右，2022年评定1.1万名左右，2023年评定0.55万名左右。金蓝领原则上逐级进行推荐评定。
（一）一星金蓝领评定流程
一星金蓝领由企业按照评价标准自主评定，经企业公示后，报当地人力社保部门备案确认。名额由当地人力社保部门根据企业规模、层次、技能人才数量等进行确定。具体流程如下：
1、符合申报条件的职工，向所在企业申报，填写申请表，提供相关佐证材料；
2、企业审核相关材料，并组织专家开展考核评审，确定人选；
3、企业确定人选后，应将结果在本单位公示。
4、经公示无异议后，由企业将人选及公示情况报当地人力社保部门进行备案确认。
（二）二星金蓝领评定流程
二星金蓝领由企业向当地人力社保部门推荐，经当地人力社保部门评审产生。具体流程如下：
1、符合申报条件的职工，向所在企业申报，填写申请表，提供相关佐证材料；
2、企业审核相关材料，确定人选并进行公示后，向当地人力社保部门推荐；
3、当地人力社保部门组织专家进行评
